离开于叶的办公室后，陆弛与李楠一同走进周晏礼的房间。三人商讨了足有两个小时，终于敲定了一份股权转让协议。
当天下午，陆弛将电子签发给了于叶，当晚，他就收到了回传。
不同于一年前大张旗鼓地来到微瑞，这次于叶的离去，显得悄无声息。
在于叶离职的三天后，陆弛发了封全体邮件，通知大家于叶因为个人原因离开公司，其负责的所有工作，皆由自己暂代。
无论是于叶本人，亦或是陆弛与周晏礼，都不想让于叶的离开激起什么波澜，但因为他暧昧的离职时间和高层间心照不宣的冷处理，更激发起了员工对八卦的探索。
新的传闻取代了旧的，在公司轮番登场。
于叶刚一离开公司，销售经理与市场总监就坐不住了，先后提出了离职。
他们不只是加入微瑞多年的老员工，更在医疗健康领域、尤其是骨科介入物行业深耕多年。
他们的离开，对于微瑞来说无疑是个不小的打击。
陆弛与周晏礼商讨过后，启动了针对销售经理和市场总监的竞业协议，并且提醒法务部的同事密切观察他们的动态，随时收集证据。
作为共事多年的同事，陆弛不愿为难自己的老员工。时至今日，他仍旧感念这些人在微瑞一穷二白的时候选择了微瑞。在成为微瑞的老板前，陆弛曾为别人打过六年的工。他知道，离开都是个人的选择，当代社会人人都有权力选择更好的未来。
但作为微瑞的副总裁，陆弛必须站在公司的角度，与他们在商言商。这既是他身为商人对契约精神的追求，也是对其他签订了竞业协议的员工的震慑。
有关周晏礼精神疾病的传闻在行业内引发了不小的讨论。
行业论坛、公司贴吧，甚至是豆瓣小组，都不乏网友对周晏礼病情的分析和对微瑞发展情况的探讨。
但他们既没有澄清，也没有要求营销号撤稿，而是选择冷处理。
此时，对他们而言，不自证就是最好的回应。
潮水总会退去，时间会证明一切。
随着于叶的离职，微瑞可以预见地错失了许多商机。
很多半年前还对微瑞热络无比的客户，这些日子态度明显冷淡下来。各家投资机构也对微瑞的进一步市场化持观望态度。
毕竟，无论是医疗器械行业还是资本市场，统统都是买方市场。他们的选择有很多，谁都不能保证一家科技型企业能够在一个精神病人的手中稳步发展。
他们没必要冒这个险。
往常，每次的大招标会周晏礼都会亲自参与。他虽做不了主讲人，但会陪在同事身边。这既是种态度的展现，也是个定海神针。若是遇到客户提出什么额外需求，他也可以在一旁迅速拍板、做出决断。
现在也不例外。
陆弛曾忧心忡忡地劝他不要参加，干脆避避风头，但他的这个提议被周晏礼拒绝了。
周晏礼不想因为这些荒唐可笑的指控，而改变自己既有的工作模式。
旁人越是想干扰他，越是想影响他，他越是要坚守住自己。
在新一轮的招标会上，不出周晏礼意料，他感受到了大家玩味而探寻的目光。那目光尖锐刻薄，还带着十足审视的态度。
其中，尤以扬帆的老板郭睿阳最为恶劣。
在一般的招标会上，几家供应商按理说不该见面。只是这家客户的带领动线设计不合理，两边儿一个出、一个进，正好在大门口照了面。
郭睿阳与周晏礼见到对方后显然一愣，都没成想会在这里与竞争对手碰见。
大家毕竟是一个圈子里的人，又一起出席过几次饭局，就算如今竞争得再激烈、手段再肮脏，明面儿上该有的体面也不能失。
就像郭睿阳虽然在心里暗自鄙夷周晏礼是来自小城市的外乡人，又是个取向不正常的同志，但这些话他也只能在饭局外的电梯厅里偷偷讲给同伴听。而饭局上，还不是得妥帖淡定地互相敬酒？
想到半年前那场藏污纳垢的饭局，周晏礼扯出一个讥讽的笑容。他向郭睿阳点头示意，说道：“郭总，好久不见啊。”
郭睿阳上下打量了周晏礼一眼，眼神玩味而同情，朝周晏礼伸出手的同时，寒暄道：“周总好。”
周晏礼顿了顿，与郭睿阳轻轻握了一下手。
正当周晏礼离开的刹那，郭睿阳突然拍了拍他的肩膀。郭睿阳满含笑意地说：“周总，你可得挺住啊。我们都相信，周总一定是清白的。”
说着，郭睿阳朝周晏礼露出一个意味不明的笑容。
周晏礼岂会不知郭睿阳故意提起此事，为的就是激怒自己，好让客户看到自己的丑态。
只是，他又怎会让恶人如愿？
他收紧自己的拳头，脸上的表情却依旧温和谦逊。他微微颔首，体面地向郭睿阳说了声谢谢。
郭瑞阳有些吃瘪。就在周晏礼与他擦肩而过的瞬间，他转过头去，若有所思地看了周晏礼一眼。
虽然周晏礼已做好了十足的心理建设，但当他听到客户问起有关他精神疾病的传闻时，仍不免觉得悲哀。
按照事先说好的那样，下属代替周晏礼，向客户淡淡解释着他的病情。
而他们都知道，客户要的并不是所谓真相，而是不必承担后果的捉弄。
周晏礼早知这场招标会客户已有了意向，只是作为乙方，他们不得不配合着上演一场完美表演。
就像陆弛说的，哪能事事如意？多的是身不由己。
这几年来，每年的八月，微瑞都会启动秋招，今年也不例外。
然而风波不停，在秋招前夕，人力资源部总监赵秀娟突然提出了离职。紧随赵秀娟一同离开的，还有几位负责招聘的骨干员工。
因为赵秀娟与人事部骨干员工的离职，微瑞的招聘工作几乎停滞。
兵来将挡、水来土掩。既然赵秀娟将招聘团队带走了，陆弛就从人事总监开始招聘，重新搭建公司的人事团队。
当初，陆弛与周晏礼刚开始创业，因为资金不足、时间紧张，在员工的选择上只能追求性价比。
赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择，但却是权衡多方后最合适的选择。
然而，随着公司的发展、接触的加深，陆弛愈发觉得赵秀娟的人力管理模式太过陈旧，并不适合微瑞这种以科研为导向的科技型公司。
这次，她主动带着团队离开，倒也契合了陆弛的想法。
如今，微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。他们有充足的金钱请到最合适的人，搭建一个更符合微瑞调性的人事队伍。
他们没有被接二连三的困难击垮，而是有条不紊地解决着一个又一个问题，打磨着他们的团队，重塑着他们的企业。
他们相信，现在的微瑞，比起几年前，更具力量和能力，而此时的他们，比起几年前，也更富经验与魄力。
他们开始辩证的看待问题，将这次风波视为新的契机，在新的机遇与挑战下，他们将凝聚出一支更代表他们理念的团队。
而这支团队，必将焕发出新的生机与光彩。
解决完关键岗位的招聘问题，医疗器械大会就要到了。
陆弛与现任市场部老大忙前忙后一个月的时间，从展位的选择、展台的设计与搭建、再到客户的邀请与接待……方方面面，都亲自把关。
这两年来，每次医疗器械大会中，微瑞都凭借低调大气的展厅设计和出色的产品力而大放异彩。
今年也不例外。
哪怕他们的市场状况因为扬帆的强势入局而有所萎缩，但展位上，仍有来自全国各地的客户以及经销商络绎不绝地拜访。
汇聚了新鲜血液的市场与销售团队，也在这次的展会中，经受着第一次考验。
离开展会时，陆弛碰巧经过了扬帆医疗的展位。他低头看了眼手机上的信息，正巧与迎面走来的那人擦肩而过。
等到半分钟以后，他才恍惚地意识到，自己竟遇上了老熟人。
只是，他的脚步却没有因此而停留。
走出展会后，耳边的嘈杂瞬间消失不见。陆弛寻了个角落坐下，他打开电脑，处理着同事发来的紧急工作。
突然，陆弛听到前方传来“咔嚓”一声——
他下意识地伸手阻挡，通过手指的缝隙，午间的阳光漏入他的眼眸，而迎着明媚的光，陆弛看到不远处有一个手持相机的人，正笑眯眯地朝他打招呼。
“陆哥，真没想到我还能见到你！”
陆弛怔了一下。他望着眼前乐观开朗的大男孩儿，不由得感慨，明明只过去了半年的时间，怎么再见面时，竟觉得恍若隔世呢？
面前这人的笑容如一阵轻快的风，将回忆中的灰尘轻易吹拂。
陆弛的心也随着他的笑容而明媚起来。他阖上电脑，站起身来，朝前走了半步，也笑了。
“好久不见，小林。”
作者有话说:
搞事业的男人最美丽（bushi